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工商時報【呂雪彗╱台北報導】

國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億表示,此次年金改革主要是回應人民對於年金制度的焦慮與期待,首先針對不同年金制度保障不一造成的社會不公平,及潛藏的社會分裂進行改革。他呼籲國人全力支持階段性、合理性年金制度改革,打造永續發展健全年金制度。

林萬億表示,這次年金改革不同於以往各年金制度分別各自改革模式,不針對個人或單一職業別,全面檢視我國各年金制度面對困境,包括保障水準差距、所得替代率偏高、平均投保薪資採計期間太短、費率偏低或提撥不足、請領年齡太早、財務收支嚴重失?、基金投資報酬不如預期、制度間轉銜受限、及特殊例外規定(例如軍公教人員18%優惠存款、黨職併公職、政務官年資併計事務人員年資、公營行庫13%優惠存款等)。

在18趴改革備選方案,最長腹案是6年內將優惠存款利息降到與市場利率相同(現不到1%),改革會設立一套老年基本生活保障「樓地板」,而樓地板備選方案,包括年終慰問金基準2.5萬元、最低基本工資,中低收入最低生活費的2倍(今年為22,896元)、委任第一職等最高點俸加專業加給32,160元等,都會供分區座談討論,經濟條件超過「樓地板」者,會分期採逐年或逐步調整,不會一刀砍。

林萬億表示,這次年金改革內容讓「18趴」優惠存款利息儘速走入歷史,還包括調降所得替代率、延長平均投保薪資採計期間,延後請領年齡、調高投保與提撥費率、改善基金投資報酬率、引進年金可攜制度,針對特殊對象例外優惠進行改革。

林說,此次年金改革主要針對制度保障不一的不公平外,也避免中壯年世代擔心年金制度破產領不到,年輕世代擔心須承擔沉重壓力,期國家建立一套可長可久,與世界接軌的健全年金制度,讓國民老年的經濟安全得以獲得保障。

總統府國家年金改革委員會決定12月31日、明年1月7日、8日、14日,分別在全國北中南東開4場分區座談會議;接著在1月21日到22日辦全國大會。

國是會議分區座談包括專家學者、各利害關係人職業別團體包括退休與現職(含警消)公務人員代表、退休與現職(含私校)教育人員代表、勞工代表、雇主代表、農民代表、漁民代表、公民團體代表、婦女代表、青年代表、政黨代表、政府機關等人員。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者許秩維台北16日電)學測成績今天公布,適性教育發展協會建議,學生可從興趣與使命、能力與特質兩方面進行綜合評估,並參考多元智能及特質關聯參考表,找到適性學系。

大學入學考試中心今天公布106學年學科能力測驗成績,以及各科級分與總級分人數百分比累計表,學測成績可用來參加繁星推薦和個人申請招生管道。為協助高三學生適性選填志願,中華適性教育發展協會提出「適性選系參考程序」,供學生及家長參考,希望對高三生適性選系有助益。

適性會指出,適性選系的主要意義為找到適合自己性向、興趣、能力、個性與文化背景的學系,可從兩個方向來考慮,一個是興趣與使命,另一個是能力與特質,兩方綜合評估後,或許就可以找到適性的學系。

在興趣與使命方面,適性會建議,學生從個人高峰經驗著手,探索個人正向核心價值,並帶向未來,可以自問「這一生想成為怎樣的一個人?」從答案中看見自己嚮往的夢想,再從夢想的未來畫面中,探詢內在渴望,找到有強烈動機並願意投入的領域,那就是熱情所在,接下來在熱情驅動下,考量家庭的期待與需要,擬定行動方案,找到符合自己興趣與使命感的可能學習方向。

在能力與特質方面,適性會也建議,CP值超高學生可參採哈佛大學教授提出的多元智能理論,分析自我的優勢智能,從生活經驗中探詢自我特質,再依各學系的智能與特質需求,找到可能的適合學系。

為了幫助學生選擇校系,適性會也提供「多元智能及特質與大學學院關聯參考表」,適性會指出,人格特質也是一個選系的考慮因素,一位不喜歡與人對話的數理方面高材生可能未必適合讀醫學系,因為在未來當醫生問診時可能會不適應,醫病關係的維繫可能會有困擾。

適性會指出,若前述兩個方向找到的學系組合有交集,可能就是適性的學系,學生再依各校系的介紹或說明,找到符合自己需求的學系,並配合學測成績落點分析,選填志願,透過這樣謹慎的程序,可避免進入大學後遇到選錯學系的困擾。

適性會也提醒,世界改變很快,除了少數的行業可維持很高就業需求外,很多行業都會受高科技、生物技術、老齡化、全球化等衝擊,要因應這些變化,最要緊的是要找到自己的天賦與興趣;拿高分進熱門學系不一定適性,找到自己熱情所在而適性選系才是最要緊的。1060216

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